Equitat en els treballs
No tothom parteix del mateix punt de sortida. Per això, l’equitat significa identificar i eliminar les barreres que dificulten l’accés o el desenvolupament d’algunes persones, ajustant recursos i suports segons les seves necessitats específiques. L’objectiu és construir un entorn realment just i inclusiu.
Quan parlem d’equitat en els treballs, ens referim a garantir que totes les persones, independentment del gènere, l’edat o la situació personal, tinguin les mateixes oportunitats per accedir, créixer i desenvolupar-se professionalment. No es tracta només d’oferir les mateixes condicions (igualtat), sinó d’adaptar-les a les diferents realitats (equitat) perquè cadascú pugui assolir el seu potencial.
Això implica actuar contra la bretxa salarial, fomentar la corresponsabilitat en les cures i el temps, prevenir discriminacions i promoure una presència equilibrada de dones i homes en tots els nivells i sectors.
El Departament d’Igualtat i Feminisme, mitjançant la Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs, ha creat la Xarxa de Professionals d’Igualtat en els Treballs per tal de contribuir a la promoció i l’estabilitat de les polítiques d’igualtat de gènere en el món laboral arreu de Catalunya.
El Consell Comarcal del Baix Llobregat, mitjançant un conveni interadministratiu de col·laboració entre la Generalitat de Catalunya i els ens locals per al període 2026-2029, compta amb una persona tècnica en igualtat en els treballs.
Principals eixos d'intervenció
La professional especialitzada et pot ajudar a:
- Detectar desigualtats.
- Dissenyar solucions adaptades al teu context.
- Implementar mesures concretes.
- Formar-te i accedir a recursos i guies.
- Compartir bones pràctiques i experiències.
Aquest acompanyament es concreta en l’assessorament en diversos àmbits:
- Equitat en els treballs
- Elaborar plans i mesures d’igualtat.
- Fer auditories i registres salarials.
- Fer valoracions de llocs de treball amb perspectiva de gènere.
- Reduir/eliminar la bretxa salarial.
- Prevenir la segregació laboral horitzontal i vertical.
- Promoure l’equitat en l’accés, condicions laborals i carrera professional.
- Impulsar la paritat en càrrecs de responsabilitat.
- Visibilitzar les dones referents.
- Donar suport a l’emprenedoria en sectors professionals amb més presència d’homes.
- Noves formes d’organització del temps
- Crear projectes per reorganitzar el temps de manera més justa i igualitària.
- Aplicar mesures d’ús i gestió del temps amb perspectiva de gènere (desconnexió digital, teletreball, flexibilitat horària).
- Fomentar la conciliació de la vida familiar, personal i laboral i la corresponsabilitat.
- Corresponsabilitat en les cures
- Promoure la implicació dels homes en les tasques de cures.
- Donar a conèixer drets, permisos i prestacions en l’àmbit laboral per fomentar la corresponsabilitat en les cures.
- Donar reconeixement social i econòmic als treballs de la llar i les cures.
- Oferir suport i formació a les treballadores del sector de les cures.
- Difondre les bones pràctiques que democratitzen les cures.
- Coeducació
- Fer accions per a una educació igualitària i lliure d’estereotips.
- Oferir formació, tallers i activitats a centres d’educació formal i no formal (igualtat de gènere, superació del biaix androcèntric).
- Elaborar materials didàctics i dur a terme campanyes de sensibilització.
- Fomentar la participació igualitària en espais educatius i de decisió.