Marc normatiu per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes en l'àmbit laboral.
La normativa en matèria d'igualtat de gènere estableix les obligacions i els instruments necessaris per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes en l'àmbit laboral.
En aquest apartat trobaràs una selecció de lleis, reials decrets, instruccions i disposicions europees relacionades amb els plans d'igualtat, la igualtat retributiva, la representació equilibrada i els drets laborals.
Selecciona una categoria per consultar les disposicions normatives i accedir als textos oficials.
Disposicions bàsiques que estableixen els principis d'igualtat de tracte, no-discriminació i drets laborals.
Llei per a la igualtat efectiva de dones i homes. Estableix el marc general per prevenir les discriminacions per raó de sexe i promoure la igualtat d'oportunitats.
Consulta la Llei orgànica 3/2007Aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, que regula els drets i deures bàsics de les relacions laborals, inclosa la igualtat de tracte i la no-discriminació.
Consulta l'Estatut dels TreballadorsNormativa que regula l'elaboració, negociació, registre i seguiment dels plans d'igualtat, així com la igualtat retributiva entre dones i homes.
Regula els plans d'igualtat i el seu registre i modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.
Consulta el Reial decret 901/2020Regula la igualtat retributiva entre dones i homes i estableix instruments per identificar i corregir les desigualtats salarials, com el registre retributiu i l'auditoria retributiva.
Consulta el Reial decret 902/2020Regula el registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, així com el registre dels plans d'igualtat d'acord amb les modificacions normatives posteriors.
Consulta el Reial decret 713/2010Disposicions i instruccions relatives a situacions específiques en l'elaboració i registre dels plans d'igualtat.
Disposició relativa als plans d'igualtat de les cooperatives de treball associat i d'altres cooperatives amb socis i sòcies de treball.
Referència normativa: disposició addicional dotzena de la Llei 11/2023.
Estableix els requisits i les condicions necessaris per permetre la inscripció i el registre de plans d'igualtat elaborats unilateralment per l'empresa en cas d'impossibilitat de constituir la Comissió Negociadora.
Consulta la Instrucció de 9 de gener de 2025Llei de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes, que incorpora mesures per afavorir una participació equilibrada en els àmbits de decisió.
Consulta la Llei orgànica 2/2024Disposicions de la Unió Europea orientades a reforçar la igualtat d'oportunitats i la transparència retributiva.
Directiva destinada a reforçar l'aplicació del principi d'igualtat de retribució entre dones i homes per un mateix treball o un treball d'igual valor, mitjançant mesures de transparència retributiva i mecanismes de compliment.
Consulta la Directiva (UE) 2023/970Informació important
Aquesta recopilació té caràcter informatiu i facilita l'accés a les principals disposicions normatives relacionades amb la igualtat en els treballs.
Per conèixer el contingut vigent de cada disposició, es recomana consultar-ne el text consolidat als portals oficials, ja que les normes poden ser modificades o actualitzades posteriorment.
